A.O.史密斯丁威总裁一行莅临中山制药、小蚁健康参观交流！

  近日，A.O.史密斯中国区丁威总裁一行莅临中山制药、小蚁健康参观交流，公司董事长成俊率领公司中层以上干部及骨干员工参加此次交流会。

  首先，成俊董事长对丁威总裁来访交流指导表示热烈欢迎，并表示丁威总裁是一名成功企业家、实干家，今天我们向成功者取经，通过学习成功经验，可以让我们在实现企业目标的道路上快速前进。

  随后，技术中心阙泓顺从四方面介绍企业：企业概况、产品结构、科技创新、发展愿景。“国家高新技术企业”南京中山制药有限公司位于长三角核心国家级南京市经济技术开发区，集中药研发、生产、销售为一体，弘扬传统医药，创新现代中药，以“传经典、承经验、领跑中药现代化”为发展愿景。公司产品主要包括以活血止痛胶囊、玄七通痹胶囊为代表的骨科药；以枳术颗粒、新清宁胶囊、仁术健胃颗粒为代表的消化药；以小儿感冒舒颗粒、乳泉颗粒、清淋颗粒为代表的妇儿药；以蚂蚁金油、中药香囊为代表的大健康产品。

  企业依托江苏中药产业研究院为研发平台，坚持技术创新与消化吸收相结合、坚持技术创新与二次开发相结合、坚持技术创新与知识产权保护相结合，多次承担国家863项目、十二五、十三五国家重大专项、国家新药基金项目、国家火炬计划项目等。

  交流会上，丁威总裁解析A.O.史密斯集团公司百年长青的密码，畅谈“以创新为核心的企业文化建设——从口号到行动”。 A.O.史密斯成功密码背后的功力源自何处？丁威总裁表示，公司如今的成功源自于它百年传统的企业价值观，在价值观驱动方面，坚持量化“四个满意”的管理制度，不断推进CI（Continuous Improvement，持续改进），持续改善项目，努力追求价值观落地；在技术创新方面，重视研发投入，勇于挑战行业难题，占领技术制高点。最终，得以积极应对市场环境不确定性带来的挑战。 “四个满意”即：保持赢利性增长让股东满意，不断创新、创造价值让客户满意，集体合作一视同仁让员工满意，遵纪守法造福社区让社会满意。这一价值观推动A.O.史密斯迈向成功之路：实施年度奖励项目和每日价值观等奖励；推行超出客户期望的ASTAR客户满意度年度评分；建立保障制度；推行卓越业绩的能力建设（PEP）；规划三年销售增长挑战目标等等。

  丁威总裁总结说，A.O.史密斯在中国市场的不断创新是基于公司145年传承的企业文化，公司将来的成功完全取决于是否能坚持并强化严守商业道德并不断创新的百年传统。

  互动交流环节，大家结合自身岗位特点、工作难点向丁威总裁咨询，丁威总裁一一为大家解答，并强调比价值观口号更重要的是价值观实践。企业文化不只是口号，需要量化、落地、融入员工日常工作，价值观量化管理、注重研发、勇于变化、强调集体智慧、集体创新等，方可驱动企业前行。